El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, un día dedicado a celebrar los logros de las mujeres en pos de un mundo más diverso e inclusivo. En World Relief, creemos en la igualdad y en la importancia de aumentar la conciencia sobre las experiencias, los desafíos y las contribuciones de las mujeres en nuestras comunidades todos los días. Tenemos la suerte de trabajar y servir con muchas mujeres de todos los ámbitos de la vida.
Conozca a Lanre Williams-Ayedun, vicepresidente senior de Programas internacionales¡Ella es una de las increíbles mujeres de World Relief cuya inquebrantable dedicación, pasión y trabajo duro sirven de inspiración para todos nosotros!
Conocida entre colegas como una líder dinámica y apasionada en el campo del desarrollo global, estábamos ansiosos por sentarnos con Lanre para escucharla sobre cómo World Relief está adoptando la equidad y la igualdad en nuestro lugar de trabajo.
¡Gracias por hablar con nosotros hoy, Lanre! Para comenzar, ¿puedes contarnos qué fue lo que te llevó a trabajar en World Relief y qué es lo que más te entusiasma de tu función?
Me da una gran alegría poder decir con confianza que el Señor me trajo a World Relief y me ha estado preparando de manera única para este papel a lo largo de mi vida. He trabajado en varios aspectos del desarrollo internacional durante más de 18 años y ha sido a la vez humilde y poderoso ver que mis experiencias y habilidades pasadas se han aplicado plenamente en este puesto. Más concretamente, estoy en World Relief porque he tenido un profundo respeto por la gente de World Relief que he conocido a lo largo de los años.
Me motiva la visión de World Relief de llegar a los más vulnerables trabajando con la iglesia local en asociación con las comunidades locales. Me emociona ver a nuestros equipos sirviendo a Dios con diligencia y excelencia con sus pasiones, talentos y experiencias para acercar su reino.
El tema de este año para el Día Internacional de la Mujer es “abrazar la equidad”. ¿Cómo se está abrazando la equidad en los programas internacionales de World Relief?
En primer lugar, como equipo directivo, hemos decidido no tener miedo de examinar dónde puede haber desigualdades en nuestra organización, ya sea que estén relacionadas con la nacionalidad, la cultura, el género, la discapacidad, la edad u otras diferencias. Es muy importante que tengamos en cuenta las prácticas saludables que no solo fomentan la equidad, sino que también se pueden medir. Por ejemplo, estamos evaluando cada una de nuestras oficinas internacionales con un sistema de puntuación de género y haciendo un seguimiento de los resultados a lo largo de los años.
Además, estamos revisando los resultados de la participación de nuestro personal en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión y creando un plan de acción asociado. equidad de género y inclusión de discapacidad También se está llevando a cabo una capacitación para el personal y con los participantes del programa en todos los programas internacionales.
Además de celebrar constantemente el liderazgo conjunto de mujeres y hombres, también estamos adoptando un enfoque espiritual y holístico al participar en devociones sobre el racismo y la diversidad cultural como equipo.
¿Por qué es tan importante fomentar un entorno de trabajo inclusivo?
En este momento, los Programas Internacionales de World Relief son un equipo de gran diversidad: nuestro personal está formado por personas de al menos 20 nacionalidades diferentes, con muchas diferencias étnicas y tribales. Estamos radicados en 11 países, somos de diversas tradiciones religiosas y abarcamos diversos grupos de edad y generaciones. El 29% de nuestro personal son mujeres, y hay una división 50/50 entre hombres y mujeres en nuestro equipo de liderazgo ampliado. Y nuestro trabajo es servir a personas que son muy diversas y tienen necesidades y preferencias únicas.
Toda esta diversidad puede hacer que aprender a reconocer y honrar a los demás por nuestras diferencias y a hacer lugar para los demás no sea algo natural. Sin embargo, tenemos que desarrollar nuestra capacidad de trabajar y servir a personas que son diferentes a nosotros; es el mandato que nos ha dado Dios y un testimonio para el mundo que nos observa.
Dios nos ha llamado a ser diferentes partes de un mismo cuerpo, y a cuidar y ayudar a cada parte a cumplir su propósito. Cuando buscamos crear oficinas y una cultura laboral que permitan a las personas traer su género y cultura para compartir, el empleado es más feliz y está más comprometido, y el personal colectivo se fortalece y refleja mejor la visión de Dios de la unidad cristiana.
¿Cómo cree que World Relief y otras organizaciones similares pueden adoptar la equidad y la igualdad?
Un buen comienzo es garantizar intencionalmente una representación diversa en los niveles más altos de poder (en las juntas directivas y en los equipos de liderazgo sénior), incluida la diversidad de género, raza, edad, discapacidad y cultura. También es importante tener esa representación en toda la organización, haciendo que las prácticas y políticas de RR.HH. sean equitativas y contando con un mecanismo de retroalimentación que permita a la organización abordar las violaciones que perjudican a las personas y abusan de la autoridad.
Además, debemos poner a disposición recursos para crear un acceso equitativo a las oportunidades para todo el personal, al mismo tiempo que descolonizamos nuestro lenguaje, modelos de servicio y estructuras de autoridad. Y es esencial contratar y apoyar a personal diverso para que prospere fomentando una cultura de pertenencia y brindando licencias familiares generosas, seguro médico y cobertura de cuidado infantil. El trabajo puede ser desafiante, pero también debemos asegurarnos de reconocer y luchar contra las fuerzas sistémicas dentro de la organización y la industria que perpetúan las desigualdades entre el personal y las personas a las que servimos.
Eso es muy revelador. Última pregunta: ¿cuáles son sus aspiraciones a largo plazo para los programas internacionales de World Relief?
Quiero que los programas internacionales de World Relief sean un lugar donde personas diversas puedan tener éxito y aportar todo su potencial al trabajo en una cultura que celebre su individualidad y promueva su bienestar. Quiero que nos tomemos en serio el trabajo de equidad e igualdad para nuestro personal y para las personas a las que servimos, utilizando nuestra voz profética para llamar la atención sobre los problemas que afectan a los más vulnerables.
¡Gracias por compartir con nosotros, Lanre! Si quieres escuchar más historias de cómo las mujeres de World Relief están generando cambios en todo el mundo, síguenos en Facebook, Instagram o LinkedIn.
Jessica Galván es redactora de contenido en World Relief. Le apasiona contar historias y amplificar diversas voces para revelar la belleza de la creación de Dios. También es directora editorial de Chasing Justice y, antes de World Relief, fue escritora y editora independiente para una variedad de clientes del sector editorial, más recientemente para Penguin Random House. Cuando no está escribiendo para la búsqueda de la fe y la justicia, pasa tiempo con su esposo y sus tres hijos en el área de Houston, Texas.
Spanish 
English