Viendo el don en las mujeres

El año pasado, justo antes de que el COVID-19 se propagara por todo el mundo, el equipo de liderazgo de los Programas Internacionales de World Relief se reunió durante una semana en Musanze, Ruanda. Hermanos y hermanas de 11 países diferentes (Haití, Camboya y Kenia, por nombrar algunos) partimos el pan, oramos y celebramos todo lo que Dios ha hecho a través de World Relief en nuestros 75 años de servicio. 

Si bien toda la semana estuvo llena de una rica confraternidad y conversaciones estratégicas profundas, hubo un día en particular que nos impactó mucho a los tres. Ese día, enfocamos nuestro aprendizaje y discusiones en el tema de la igualdad de género. El liderazgo de World Relief presentó nuestros principales objetivos estratégicos, uno de los cuales era lograr una mayor igualdad de género. igualdad de género tanto dentro de nuestras oficinas como en todos nuestros programas.

Para nuestro gran estímulo, todos los asistentes se comprometieron a alcanzar este objetivo para el año 2022 a través de los siguientes compromisos:

• Compromiso de liderazgo: LEl liderazgo de cada oficina de país entiende y prioriza la igualdad de género no sólo a través de sus propias acciones, sino que también aborda las brechas reconocidas a nivel organizacional y programático. 

• Liderazgo con equilibrio de género: Mayor equilibrio de género en los puestos de liderazgo en todos los niveles de la dotación de personal de World Relief. Esto se manifiesta en una mayor proporción de mujeres en todos los puestos de personal, con especial atención en los puestos más altos. Se promueve deliberadamente el desarrollo de las mujeres y se las incluye en la planificación de la sucesión, y las políticas reflejan la preocupación por la igualdad en las oportunidades de desarrollo profesional y en las prácticas de remuneración y beneficios equitativos. 

• Una cultura organizacional sensible al género: World Relief es reconocido interna y externamente por su cultura organizacional sensible al género. 

• Un enfoque de programación de género: En todo el ciclo de programación de World Relief se incorpora una perspectiva de género, lo que se manifiesta en que el personal tiene conocimientos de los elementos básicos del análisis de género y posee las habilidades técnicas pertinentes para integrar el género en la programación.

• Un marco de rendición de cuentas: Existe un marco de rendición de cuentas a nivel organizacional para hacer un seguimiento de los avances logrados en todas las áreas mencionadas y para informar las acciones futuras respecto de las brechas. 

A medida que el día se acercaba a la noche, las mujeres de Word Relief nos dirigieron en el culto. Hubo canciones, poesía y un devocional de nuestra entonces nueva directora nacional de Burundi, Cesalie Nicimpaye, una mujer muy esperada entre muchos hombres. Las mujeres bailaron y cantaron en todos los idiomas. Ese pequeño momento nos pareció como un encargo, ya que los hombres oraron por nosotras al final de la velada diciendo: “Ayúdanos a ver el regalo que nos has dado en las mujeres de World Relief”. 

Desde entonces, a pesar de los obstáculos que presentó 2020, todos hemos dedicado gran parte de nuestro tiempo a defender la igualdad de género y a trabajar incansablemente para ver un Visión bíblica del liderazgo igualitario entre hombres y mujeres se convierten en la norma en World Relief y más allá. 

Hoy, mientras nos preparamos para celebrar el Día Internacional de la Mujer, celebramos solo algunos de los resultados y pequeños comienzos que este compromiso ha impulsado:

1. Cada oficina internacional de World Relief ahora tiene un punto focal de género dedicado 
2. A partir de junio de 2020, World Relief implementó una política de licencia parental y de maternidad remunerada largamente esperada.
3. Todas las oficinas internacionales de World Relief han elaborado un cuadro de indicadores de género basado en el trabajo de la Iniciativa de la Red Wheaton sobre género, desarrollo y cristianismo .
4. Todas las oficinas de World Relief están en el proceso de crear un plan de género, que incluye mejoras en la programación y recopilación de datos sensibles al género, procesos de reclutamiento y canales de liderazgo dirigidos a las mujeres y mejores instalaciones para nuestro personal femenino. 
5. Todas las oficinas internacionales están participando actualmente en un curso intensivo de seis semanas de Development Associates International, Mujeres y hombres liderando juntos.  

El año 2021 trae consigo nuevas oportunidades de crecimiento en esta labor, y seguiremos luchando por el cambio, creando un mundo mejor para las mujeres y las niñas de las próximas generaciones. ¿Te unes a nosotros?

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Clemencia Nkulikiyinka Ha trabajado con World Relief desde 2008. Actualmente se desempeña como asesora técnica de Integral Mission y una de las coordinadoras globales de género. Ha desempeñado diferentes funciones, especialmente en Ruanda.

Como Director del Equipo de Recursos del Programa, Joanna Kretzer Chun Joanna lidera un equipo de asesores técnicos globales que apoyan los programas internacionales de World Relief que abarcan salud y nutrición, ahorro, agricultura, desarrollo y protección infantil y fortalecimiento de parejas. Con más de quince años de experiencia en desarrollo internacional, la experiencia en programación de Joanna abarca las áreas de integración de género, empoderamiento de la mujer, protección infantil, desarrollo infantil, participación de líderes religiosos y cambio de normas sociales. Joanna tiene una maestría en Estudios Interculturales y Estudios Familiares del Seminario Fuller y una licenciatura en Asuntos Exteriores de la Universidad de Virginia. Reside con su familia en Washington, DC.

Eeva Sallinen Simard es Jefa del Proyecto SCOPE (Fortalecimiento de los resultados comunitarios mediante la participación positiva) financiado por USAID para el alivio mundial de la enfermedad, el VIH y la COVID-19, y presta servicios en Malawi, Kenia, Haití, Sudán del Sur, Ruanda y la República Democrática del Congo. Tiene una maestría en Política Internacional de la Universidad de Helsinki y un MBA de la Escuela de Negocios Carey de la Universidad Johns Hopkins. Vive en Baltimore, Maryland, con su esposo, su hijo y su hija.

Clemence, Eeva y Joanna son puntos focales de género para la división de programas internacionales de World Relief.