Este mes, nos hemos centrado en nuestro departamento de empoderamiento económico. Trabajan junto a nuestras familias para ayudarlas a prepararse para ingresar a la fuerza laboral y también se asocian con empresas para incorporar nuevos empleados. Hablamos con Leigh Ann Frazier, que trabaja en Soluciones SIMOS, sobre nuestra asociación.
Esta entrevista ha sido editada para mayor claridad.
¿Puedes contarme un poco sobre tu papel y lo que hace Simos?
SIMOS es un socio de contratación de personal que ayuda a las empresas a cubrir puestos de trabajo en los sectores de distribución, cumplimiento, logística inversa y fabricación ligera. Contratamos trabajadores para el almacén de un cliente y gestionamos esa parte del negocio para el cliente.
Mi función como gerente de reclutamiento es gestionar a los reclutadores que entrevistan, seleccionan y asignan a las personas que vienen a trabajar al almacén con SIMOS.
¿Cómo llegó World Relief a conectarse con todos ustedes?
Me conecté con World Relief en 2016-17 mientras trabajaba en un almacén en el sur de Memphis, y algunos de sus asesores de empleo venían a ayudar con las solicitudes, con la orientación y con el primer día de capacitación [para los clientes de WRM].
Uno de nuestros clientes realmente valoró la diversidad del sitio y tenía banderas para cada país en el que había gente trabajando, y eran como treinta banderas. Había toneladas de banderas y pudimos agregar tres banderas a la exhibición trabajando a través de World Relief.
Pero a veces había barreras lingüísticas y necesitábamos ayuda para traducir, de modo que la gente pudiera aprender a hacer su trabajo y completar los documentos necesarios. Nos asociamos con World Relief y, una vez que empezamos a reunir a un grupo más grande de nacionalidades específicas, siempre había alguien con quien podíamos comunicarnos.
Estábamos realmente orgullosos de lo que hicimos en esta organización.
¿Aún trabajáis con el mismo almacén o hay varios diferentes?
Hay varios almacenes diferentes.
Entonces, en cada almacén el rol se ve un poco diferente, pero cada vez World Relief ayudó con las solicitudes, y no es necesariamente un trabajo en el que necesiten saber inglés.
Cierto. Así empezaron mis relaciones, porque acogían a gente que no hablaba inglés.
En los últimos años, ¿cómo diría que han evolucionado sus asociaciones?
El reclutamiento ha tomado un tono totalmente diferente en los últimos años, especialmente con la pandemia, así que diré que no hemos estado tan involucrados con World Relief como quería.
Me emocioné mucho al recibir un correo electrónico de Donroy diciendo que las cosas se estaban abriendo nuevamente, que tenían un nuevo especialista en empleo trabajando allí en Memphis, así que espero poder comenzar una nueva relación que crezca y se fomente nuevamente.
Dado que ha trabajado con tantos almacenes diferentes y clientes de World Relief, ¿le han dicho algo sobre los beneficios de tener un grupo de solicitantes tan diverso?
Por supuesto. Su fiabilidad y ética laboral son sólidas y son excelentes trabajadores. No tienen tantas oportunidades, así que cuando se las damos, tienden a ser trabajadores realmente confiables.
Si otras personas quisieran unirse a nosotros como socios laborales, ¿tendría algún consejo?
Tenga una mente abierta. Debe estar dispuesto a hacer cosas que no estén relacionadas con sus procedimientos habituales de incorporación y capacitación. Debe poder adaptarse y avanzar porque es diferente y requiere un poco más de trabajo, pero los beneficios están ahí si se pone el esfuerzo.
Leigh Ann, gracias por tu constante colaboración y por tomarte el tiempo de hablar con nosotros. Si quieres unirte a nosotros para dar la bienvenida a nuestros vecinos mientras se preparan para ingresar a la fuerza laboral, consulta cómo puedes hacerlo. aquíSi desea participar de otra manera, considere ofrecerse como voluntario o donar artículos para ayudar a brindar una cálida bienvenida al 901.
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